Derechos Humanos, conflicto y empresa: algunas herramientas

Categories Derechos Humanos (ddhh), Responsabilidad Social Empresarial

Gracias a los materiales del Diplomado “Empresas y Derechos Humanos”, que organizan diversas instancias de la Naciones Unidas -Oficina contra la Droga y el Delito, el Global Compact Colombia, ACNUR y la Oficina del Alto Comisionado para los DDHH-, y algunas Agencias de Cooperación Internacional-USAID y GTZ-, los participantes hemos logrado aproximarnos a temas muy importantes para la gestión de la responsabilidad socia en el contexto colombiano: el manejo del conflicto y los derechos humanos.

De los materiales que he podido conocer, considero muy importantes los elaborados por International Alert, organización independiente de construcción de paz (información institucional puede encontrarse aquí), especialmente la caja de herramientas de Prácticas Empresariales Sensibles al Conflicto (PESC).

Esta caja de herramientas fue elaborada por International Alert,

“con el propósito de lograr que las empresas pudieran desarrollar la capacidad de comprender la complejidad de los conflictos violentos (potenciales o existentes), de analizar el impacto de estos en sus operaciones empresariales, lo mismo que de sus actividades sobre los conflictos, y de implementar medidas de prevención y mitigación para contribuir de esta manera a la construcción de la paz a través de las actividades propias del negocio, la inversión social y los procesos de diálogo político.

El enfoque empresarial sensible al conflicto se fundamenta en reconocer que las compañías tienen el poder tanto para exacerbar y desarrollar los conflictos existentes y potenciales, como para prevenirlos y mitigarlos. Lo anterior significa que las empresas están llamadas a lograr una comprensión integral del contexto, de los impactos bidireccionales entre el conflicto y las operaciones empresariales, y de los costos empresariales asociados a las actividades corporativas en estos entornos”.

Esta caja de herramientas puede conocerse en detalle en el documento Práctica Empresarial Sensible al Conflicto: guía para la industria extractiva (puede descargarse aquí), el cual aborda los siguientes temas:

  • Introducción a la Práctica Empresarial Sensible al Conflicto, que incluye una visión general de las normas que existen para operar en países en riesgo de conflicto;
  • Herramienta de Evaluación Preliminar (HEP) para la identificación inicial del riesgo de conflicto;
  • Herramienta de Evaluación de Riesgo e Impacto del Conflicto a Nivel Macro (ERIC-M); 
  • Herramienta de Evaluación de Riesgo e Impacto del Conflicto a Nivel de Proyecto (ERIC-P);
  • Una guía especial sobre aspectos claves, “temas focales”, que pueden dar origen a un conflicto en cualquier momento durante la operación.

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Para el contexto colombiano, se cuentan con la adaptación de esta herramienta para el sector forestal. El documento es Práctica empresarial sensible al conflicto: Guía para la reforestación comercial en Colombia (PESC-R), y se puede descargar aquí

Igualmente, para el contexto colombiano revisten especial importancia los documentos elaborados y algunos adaptados por la Fundación Ideas para la Paz, centro de pensamiento independiente sin ánimo de lucro, creado en 1999 por un grupo de empresarios colombianos, y que tiene por misión  contribuir con ideas y propuestas a la superación del conflicto armado en Colombia y a la construcción de una paz sostenible, con el apoyo del sector empresarial.

Otros documentos de interés:

“Potencial de construcción de paz en el sector empresarial nacional”. 

“Prevención de Conflictos y regímenes de redistribución de ingresos”

“El papel del sector privado en las zonas de conflicto. Estudios de casos de colaboración multipartita”

“Guía del empresario para la evaluación de los efectos del conflicto y la gestión de los riesgos”

Todos pueden consultarse en  la Biblioteca del Programa Empresas y Derechos Humanos:

Conectando la academia con los practitioners en la intersección entre empresa y sociedad.

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